Σύμφωνα με έρευνα την οποία δημοσιοποίησε η ManpowerGroup, οι εργοδότες αναζητούν άτομα με δεξιότητες πληροφορικής για να καλύψουν τη ζήτηση για εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης, αλλά και recruiters για να βοηθήσουν στην εύρεσή τους.
Περίπου το 73% των εργοδοτών στην Ταϊβάν ανέφεραν δυσκολίες στις προσλήψεις, με εκείνους που προσπαθούν να προσλάβουν εργαζόμενους με δεξιότητες πληροφορικής και δεδομένων να αντιμετωπίζουν τη σημαντικότερη πρόκληση.
Στην τελευταία της έκθεση για την παγκόσμια έλλειψη ικανών στελεχών, η ManpowerGroup διεξήγαγε έρευνα σε περισσότερους από 40.000 ανθρώπους σε 41 χώρες και περιοχές, διαπιστώνοντας ότι το 75% των εργοδοτών παγκοσμίως αντιμετώπιζαν έλλειψη ταλέντων.
Έλλειψη γνώσεων ΑΙ – Η θέση της Ελλάδας
Στην Ιαπωνία, περίπου το 85% των εργοδοτών δήλωσαν ότι δυσκολεύονται να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας, το υψηλότερο ποσοστό μεταξύ των ερωτηθέντων. Ακολούθησαν η Γερμανία, η Ελλάδα και το Ισραήλ (82%), η Ιρλανδία, η Πορτογαλία και η Ινδία (81%) το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γαλλία, ο Καναδάς και η Βραζιλία (80%).
Περίπου 79% των εργοδοτών στη Σιγκαπούρη δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα στην πλήρωση κενών θέσεων εργασίας, ενώ το 70% των ερωτηθέντων στις ΗΠΑ και το 69% στην Κίνα ανέφεραν επίσης προβλήματα προσλήψεων.
Η γενική διευθύντρια της ManpowerGroup Taiwan, Joan Yeh, ανέφερε σε δήλωσή της ότι η έλλειψη ταλέντων έχει γίνει παγκόσμιο φαινόμενο.
Με την εμφάνιση των εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης (AI), η προώθηση της κατάρτισης εξειδικευμένων στελεχών στο συγκεκριμένο κλάδο έχει καταστεί σημαντικό ζήτημα για τους εργοδότες παγκοσμίως, δήλωσε η Yeh.
Το πρόβλημα στην Ταϊβάν
Στην Ταϊβάν, το 78% των εργοδοτών στον τομέα των μεταφορών, των logistics και της αυτοκινητοβιομηχανίας αντιμετώπιζαν προκλήσεις στην εξεύρεση στελεχών, το υψηλότερο ποσοστό όλων των μεγάλων βιομηχανιών, ακολουθούμενο από τους τομείς της βιομηχανίας και των πρώτων υλών (77%), σύμφωνα με την έρευνα.
Η έλλειψη προσωπικού στις τοπικές βιομηχανίες μεταφορών, εφοδιαστικής αλυσίδας και αυτοκινήτων έρχεται εν μέσω μιας έκρηξης των δαπανών στην εποχή μετά την πανδημία COVID-19, με πολλούς ανθρώπους να σπεύδουν να κάνουν ταξίδια και να ξοδεύουν χρήματα σε δραστηριότητες ψυχαγωγίας, γεγονός που έχει ωθήσει τις επιχειρήσεις εφοδιαστικής αλυσίδας και τις αεροπορικές εταιρείες να επεκτείνουν τις προσλήψεις για να καλύψουν τη ζήτηση, δήλωσε η Yeh.
Το 35% των εργοδοτών στην Ταϊβάν δήλωσε ότι η εξεύρεση εργαζομένων με δεξιότητες πληροφορικής και δεδομένων ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση, ενώ πολλές επιχειρήσεις χρειάζονται επίσης εργαζόμενους για την ανάλυση δεδομένων και την ενίσχυση της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο.
Οι εταιρείες πρέπει επίσης να προσλάβουν επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού για να τις βοηθήσουν να βρουν αντίστοιχα κατάλληλα καταρτισμένο προσωπικό.
Οι τρόποι αντιμετώπισης του φαινόμενου
Η αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντων θα απαιτήσει από τους εργοδότες να παρέχουν πιο ευέλικτα ωράρια εργασίας, υψηλότερες αμοιβές και τη δυνατότητα των εργαζομένων να εργάζονται εξ αποστάσεως, ανέφερε η έρευνα.
Μια τέτοια ευελιξία αποδεικνύει ότι μια εταιρεία έχει επίγνωση της σημασίας της διατήρησης, καθώς και της προσέλκυσης ταλέντων.
