Η ψυχική υγεία των εργαζομένων είναι ένα ζήτημα που αναδεικνύεται όλο και περισσότερο σε πολλές επιχειρήσεις παγκοσμίως, καθώς τα προβλήματα ψυχικής υγείας συνεχώς αυξάνονται. Ένα μεγάλο ποσοστό των ανθρώπων αναμένεται να βιώσει διαταραχές ψυχικής υγείας κάποια στιγμή στη ζωή τους, γεγονός που καθιστά αναγκαία τη συζήτηση γύρω από την ευθύνη των εργοδοτών στην υποστήριξη της ψυχικής τους ευημερίας. Ωστόσο, η ερώτηση που προκύπτει είναι εάν είναι πραγματικά ευθύνη του Διευθύνοντος Συμβούλου (CEO) να φροντίσει για την ψυχική υγεία των υπαλλήλων του.
Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι ξεκάθαρη: Ναι, οι CEOs είναι υπεύθυνοι για την ψυχική ευημερία των υπαλλήλων τους. Αν και δεν φέρουν την ευθύνη για τις ψυχικές ασθένειες των εργαζομένων τους, έχουν την υποχρέωση να διασφαλίσουν ότι το εργασιακό περιβάλλον τους είναι υποστηρικτικό και ότι παρέχεται η απαραίτητη υποστήριξη σε όσους αντιμετωπίζουν ψυχικές δυσκολίες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή ευέλικτου ωραρίου, τη δυνατότητα απουσίας για λόγους υγείας και την παροχή προσβάσεων σε θεραπευτές ή άλλες υπηρεσίες υποστήριξης.
Οι στατιστικές δείχνουν ότι περισσότερο από το 80% των εργαζομένων θεωρούν την ψυχική υγεία σημαντική κατά την αναζήτηση εργασίας, και επιθυμούν να δουλέψουν σε εταιρείες που προάγουν την ευημερία τους. Αυτό δείχνει πως οι νέες γενιές δίνουν μεγαλύτερη έμφαση σε αξίες όπως η υποστήριξη της ψυχικής υγείας, κάτι που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους οι CEOs για να προσελκύσουν και να κρατήσουν ταλαντούχα άτομα στην επιχείρησή τους.
Η ψυχική ευημερία των εργαζομένων δεν είναι μόνο ζήτημα ηθικής υποχρέωσης, αλλά έχει και σημαντικές συνέπειες για την επιτυχία της επιχείρησης. Χωρίς την υποστήριξη της ψυχικής υγείας, μπορεί να αντιμετωπίσετε αυξημένες απουσίες, μειωμένη παραγωγικότητα και ενδεχομένως αποχωρήσεις εργαζομένων. Επιπλέον, η έλλειψη υποστήριξης ψυχικής υγείας μπορεί να δημιουργήσει κακή φήμη στην αγορά εργασίας, γεγονός που θα δυσκολέψει τη διαδικασία προσλήψεων.
Η δημιουργία μιας στρατηγικής για την υποστήριξη της ψυχικής υγείας είναι κρίσιμη για την επιτυχία κάθε επιχείρησης. Εκπαίδευση του προσωπικού για το πώς να αναγνωρίζει και να υποστηρίζει προβλήματα ψυχικής υγείας, επικοινωνία και διασφάλιση ότι το περιβάλλον είναι υποστηρικτικό είναι μόνο μερικές από τις ενέργειες που πρέπει να αναλάβει ο CEO. Παράλληλα, η υιοθέτηση μιας στρατηγικής που προάγει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η ευελιξία στην εργασία και η πρόσβαση σε υποστηρικτικές υπηρεσίες είναι επίσης σημαντικά μέτρα.
Η ευημερία των υπαλλήλων είναι καθοριστική για την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης. Οι άνθρωποι είναι το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο κάθε οργανισμού και η φροντίδα της ψυχικής τους υγείας επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα της εταιρείας. Ως CEO, είναι δική σας ευθύνη να διασφαλίσετε ότι το εργασιακό περιβάλλον είναι θετικό και υποστηρικτικό για όλους τους υπαλλήλους σας. Η δημιουργία μιας τέτοιας κουλτούρας ευημερίας θα οδηγήσει όχι μόνο στην καλή ψυχική υγεία των εργαζομένων, αλλά και στην οικονομική ευημερία της επιχείρησης.
