Ανησυχητική άνοδο καταγράφουν οι καταγγελίες περιστατικών βίας και παρενόχλησης στην εργασία, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2024. Οι καταγγελίες σημείωσαν ετήσια αύξηση 39%, φτάνοντας τις 318, από 229 την προηγούμενη χρονιά. Ακόμα πιο αποκαλυπτική είναι η εικόνα της τελευταίας τριετίας, με τη συνολική αύξηση να αγγίζει το 110% – αριθμός που καταδεικνύει ότι το φαινόμενο αναδεικνύεται όλο και περισσότερο στο προσκήνιο, χάρη στη θεσμική ενίσχυση και την εντατικοποίηση δράσεων ευαισθητοποίησης.
Η συντριπτική πλειοψηφία των περιστατικών (88%) αφορά λεκτική, σωματική, ηθική ή ψυχολογική παρενόχληση, ενώ μόλις το 12% σχετίζεται με σεξουαλική παρενόχληση. Παρ’ όλα αυτά, καταγράφεται υπερτριπλασιασμός των περιπτώσεων σεξουαλικής παρενόχλησης, από 12 το 2023 σε 38 το 2024, κάτι που αποδίδεται εν μέρει στην αυξανόμενη εμπιστοσύνη των εργαζομένων στους θεσμούς και το νομικό πλαίσιο.
Η προϊσταμένη του αρμόδιου τμήματος, Γεωργία Βαζάκη, σημειώνει πως «η ορατότητα και η πρόληψη είναι πλέον στο επίκεντρο», τονίζοντας πως στόχος είναι να εμπεδωθεί κουλτούρα μηδενικής ανοχής σε κάθε μορφή παρενόχλησης. «Αυτό απαιτεί τη συνεργασία όλων των φορέων, ώστε ο κόσμος της εργασίας να γίνει παράδειγμα για μια κοινωνία χωρίς βία», πρόσθεσε.
Στις καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση, 34 από τις 38 καταγγελίες αφορούν γυναίκες, ενώ οι δράστες είναι άνδρες στο 100% των περιπτώσεων. Για πρώτη φορά, καταγράφηκαν και καταγγελίες από τρεις άνδρες και ένα διεμφυλικό άτομο, αναδεικνύοντας τη σταδιακή –αν και ακόμα περιορισμένη– εξωτερίκευση τέτοιων βιωμάτων και από άλλες ταυτότητες φύλου.
Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη συχνότητα περιστατικών είναι το λιανεμπόριο και το χονδρεμπόριο (28%), ενώ ακολουθούν οι επιχειρήσεις ξενοδοχείων και εστίασης (26%). Οι κλάδοι αυτοί παραμένουν στο επίκεντρο, καθώς συνδέονται συχνά με εποχιακή απασχόληση, ανεπαρκή εποπτεία και αυξημένη ευαλωτότητα εργαζομένων.
Από τις 318 υποθέσεις του 2024:
• 99 (31%) επιλύθηκαν με συστάσεις και παρακολούθηση εφαρμογής.
• 21 ματαιώθηκαν λόγω μη παράστασης ή ανάκλησης από τον καταγγέλλοντα.
• Σε 124 περιπτώσεις προτάθηκε προσφυγή στη Δικαιοσύνη λόγω έλλειψης αποδεικτικών ή αμφισβητήσεων.
• Σε 31 επιβλήθηκαν διοικητικά πρόστιμα, ύψους 57.600 ευρώ.
• Οι 43 τελευταίες υποθέσεις βρίσκονται ακόμη σε εξέλιξη.
Αξιοσημείωτο είναι ότι, παρότι το 66% των καταγγελλόντων είναι γυναίκες, το 34% είναι άντρες, επισημαίνοντας ότι η βία στην εργασία δεν κάνει διακρίσεις. Ωστόσο, το 70% των καταγγελλόμενων παραμένουν άνδρες – γεγονός που επιβεβαιώνει ότι στερεότυπα εξουσίας και ανισότητες παραμένουν ενεργά, ειδικά σε χώρους με παγιωμένες ιεραρχικές ή ανδροκρατούμενες δομές.
Η εικόνα του 2024 δείχνει πρόοδο ως προς την ανάδειξη και καταγραφή των περιστατικών, όμως ο δρόμος για μια εργασιακή κουλτούρα σεβασμού, ασφάλειας και ισότητας παραμένει μακρύς.
