Η τάση των εργαζομένων να αλλάζουν συχνά εργασία, αναζητώντας καλύτερες απολαβές και ευκαιρίες, δείχνει να χάνει έδαφος. Με τα επίσημα στοιχεία να καταγράφουν μείωση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες, και οι μετακινήσεις από δουλειά σε δουλειά (job-to-job, J2J) παρουσιάζουν σαφή επιβράδυνση.
Παρότι στις αρχές του 2025 παρατηρήθηκε ελαφρά αύξηση, η εκτιμώμενη συχνότητα J2J τον Ιούλιο βρέθηκε μόλις 2% υψηλότερα σε σχέση με τον μέσο όρο του 2019, σύμφωνα με τα στοιχεία της Bank of America, πολύ χαμηλότερα από το ανώτατο σημείο του 2022 που ξεπερνούσε το 26%.
Την ίδια στιγμή, οι μισθολογικές αυξήσεις για όσους αλλάζουν εργασία δεν είναι πλέον τόσο ελκυστικές. Οι αυξήσεις περιορίστηκαν περίπου στο 7% τον Ιούλιο, πάνω από 3 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα από τον μέσο όρο του 2019. Ενδιαφέρον έχει και η κάμψη των αμοιβών για όσους πληρώνονται μηνιαία, με μείωση 0,09% σε ετήσια βάση, πλήττοντας ιδιαίτερα κλάδους όπως τα χρηματοοικονομικά και οι τηλεπικοινωνίες.
Παράλληλα, ενώ ο ρυθμός J2J μετριάζεται, τα στοιχεία της Bank of America δείχνουν ότι το ποσοστό pay disruption rate (διακοπή μισθοδοσίας) αυξήθηκε κατά 4,7% σε ετήσια βάση τον Ιούλιο, μετά από μια περίοδο συνεχούς επιβράδυνσης το 2024.
Σύμφωνα με την BofA Global Research, οι προοπτικές στην αγορά εργασίας παραμένουν δύσκολες, ειδικά για τους νεότερους εργαζομένους. Η γεωοικονομική αβεβαιότητα και η ταχεία υιοθέτηση τεχνητής νοημοσύνης ενδέχεται να περιορίσουν περαιτέρω τις ευκαιρίες σε θέσεις εισαγωγικού επιπέδου.
Διαβάστε ολόκληρη την έρευνα: Job hoppers hit pause
