Παπαστράτος: Το FutuReady Greece βάζει στο επίκεντρο τις δεξιότητες, την εργασία και τη βιομηχανία του αύριο

(από αριστερά προς τα δεξιά) Η Μαρίνα Σπυριδάκη, Γενική Διευθύντρια Public Affairs
της Παπαστράτος, η Φαίη Μακαντάση, Διευθύντρια Ερευνών της διαΝΕΟσις και η Έλενα
Παπαδημητρίου, δημοσιογράφος και συντονίστρια της συζήτησης

Η νέα πενταετής πρωτοβουλία παρουσιάστηκε στην 90ή ΔΕΘ, ανοίγοντας τη συζήτηση για το ανθρώπινο κεφάλαιο, τη σύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας και την ανάγκη μιας ισχυρής παραγωγικής βάσης στην Ελλάδα.

Πώς προετοιμάζεται μια οικονομία για θέσεις εργασίας που αλλάζουν, τεχνολογίες που εξελίσσονται ταχύτερα από τις δεξιότητες και έναν πληθυσμό που γερνά;

Αυτό το ερώτημα βρέθηκε στον πυρήνα του FutuReady Greece Talk, που πραγματοποιήθηκε στο περίπτερο της Παπαστράτος στην 90ή Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, όπου η εταιρεία συμμετείχε ως Επίσημος Υποστηρικτής για ένατη συνεχή χρονιά.

Στη συζήτηση συμμετείχαν η Μαρίνα Σπυριδάκη, Γενική Διευθύντρια Public Affairs της Παπαστράτος, και η Φαίη Μακαντάση, Διευθύντρια Ερευνών της διαΝΕΟσις, με συντονίστρια τη δημοσιογράφο Έλενα Παπαδημητρίου.

Στο επίκεντρο βρέθηκε ένα ζήτημα που αποκτά ολοένα μεγαλύτερη σημασία και για την ελληνική επιχειρηματικότητα: η ανάπτυξη δεν εξαρτάται μόνο από επενδύσεις, τεχνολογία και εξαγωγές. Εξαρτάται και από το αν υπάρχουν οι άνθρωποι με τις κατάλληλες δεξιότητες για να τις υποστηρίξουν.

50 υποτροφίες, 100 πρακτικές και 1.000 νέοι

Το FutuReady Greece αποτελεί νέα πρωτοβουλία της Παπαστράτος με ορίζοντα πενταετίας και τρεις βασικούς πυλώνες: Εκπαίδευση, Εργασία και Κοινωνία.

Η εταιρεία έχει ήδη θέσει συγκεκριμένους αριθμητικούς στόχους. Σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας προβλέπεται η χορήγηση 50 υποτροφιών μέσα στην επόμενη πενταετία σε φοιτητές και φοιτήτριες από την περιφέρεια.

Παράλληλα, μέσω του FutuReady Internship Program δημιουργούνται 100 αμειβόμενες θέσεις πρακτικής άσκησης, με τους πρώτους 15 συμμετέχοντες να ξεκινούν την 1η Οκτωβρίου.

Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει ακόμη δράσεις ανάπτυξης δεξιοτήτων και ενίσχυσης της εργασιακής ετοιμότητας για 1.000 νέους και νέες, καθώς και παρεμβάσεις για την ενίσχυση εκπαιδευτικών υποδομών.

Το skills gap γίνεται επιχειρηματικό πρόβλημα

Η συζήτηση στη ΔΕΘ ανέδειξε όμως και το ευρύτερο πρόβλημα πίσω από τις επιμέρους δράσεις.

Οι τεχνολογικές εξελίξεις αλλάζουν τα επαγγέλματα και τις δεξιότητες που ζητούν οι επιχειρήσεις, την ώρα που το δημογραφικό περιορίζει σταδιακά τη δεξαμενή διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού.

Η Φαίη Μακαντάση περιέγραψε το κενό ετοιμότητας ως αποτέλεσμα διαφορετικών μεταβάσεων που συναντώνται μεταξύ τους: δημογραφικό, κλιματική αλλαγή και τεχνολογικές εξελίξεις. Σύμφωνα με όσα ανέφερε, έως το 2050 ένας στους τρεις πολίτες στην Ελλάδα αναμένεται να είναι άνω των 65 ετών.

Για τις επιχειρήσεις, το δημογραφικό επομένως δεν αποτελεί μόνο κοινωνικό ζήτημα. Μετατρέπεται σταδιακά σε πρόβλημα παραγωγικής ικανότητας, στελέχωσης και ανταγωνιστικότητας.

Πανεπιστήμιο και πραγματική οικονομία πρέπει να έρθουν πιο κοντά

Ένα ακόμη σημείο της συζήτησης ήταν η απόσταση που εξακολουθεί να υπάρχει ανάμεσα στην εκπαίδευση και στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς.

Η καλύτερη σύνδεση πανεπιστημίων και επιχειρήσεων, η επαγγελματική εκπαίδευση, η πρακτική εμπειρία και το mentoring αναδείχθηκαν ως κρίσιμοι παράγοντες για την ομαλότερη είσοδο των νέων στην εργασία.

Και εδώ βρίσκεται ίσως ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία του FutuReady Greece: η προσπάθεια να μετακινηθεί η συζήτηση από το γενικό «χρειαζόμαστε περισσότερες δεξιότητες» σε συγκεκριμένη επαφή των νέων με το πραγματικό εργασιακό και παραγωγικό περιβάλλον.

Χωρίς ανθρώπους δεν υπάρχει ισχυρή βιομηχανία

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την ελληνική παραγωγή έχει και η σύνδεση που έκανε η Μαρίνα Σπυριδάκη μεταξύ ανθρώπινου δυναμικού και βιομηχανικής ανάπτυξης.

Η ύπαρξη περισσότερων καινοτόμων, εξαγωγικών και δυναμικών βιομηχανικών επιχειρήσεων μπορεί να δημιουργήσει σταθερές και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, αλλά και πραγματικές προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.

Η σχέση, όμως, λειτουργεί και αντίστροφα.

Για να υπάρξουν περισσότερες ανταγωνιστικές και εξαγωγικές επιχειρήσεις, χρειάζονται εργαζόμενοι που μπορούν να εξελιχθούν μαζί τους.

Και ίσως αυτό είναι το μεγαλύτερο στοίχημα πίσω από το FutuReady Greece. Το μέλλον της ελληνικής παραγωγής δεν θα κριθεί μόνο από το πόσα εργοστάσια θα εκσυγχρονιστούν ή πόσες νέες αγορές θα ανοίξουν.

Θα κριθεί και από το αν η Ελλάδα θα έχει τους ανθρώπους που μπορούν να τα κάνουν όλα αυτά να λειτουργήσουν.